Paradoxe sportif: la direction des clubs est confiée à des bénévoles dont la plupart n'est pas formée et préparée à diriger. Pour autant, sans bénévolat il n'y aurait pas de sport ! La logique veut donc qu'un dirigeant responsable puisse s'appuyer sur des professionnels compétents, à qui il déléguera les missions de manière intelligente, cohérente et humaine. Un rôle difficile donc, pour lequel la formation personnelle demeure le seul garde-fou avant les erreurs de management. Profitez des ces articles en accès libre et gratuit:
Extrait du texte: ..."Sur les sept axes d'analyse, choisis arbitrairement ici pour décomposer le problème en actions complémentaires distinctes, on peut dérouler la réflexion en constatant :
un premier niveau de réponse habituel, qui ne sécurise pas la réussite
Extrait du texte: ..."Extrait du courrier d'un internaute anonyme:"Dire qu'il s'agit d'un championnat est un bien grand mot pour une réalité plutôt triste. 9 équipes ! et encore, une des équipes préfère allez faire des matchs à l'étranger car elle ne trouve pas ce dont elle a besoin en France. Et l'on se plaint que nos équipes de France ne gagnent pas de match !"...
Extrait du texte: ..."On assiste depuis quelques semaines à un afflux de demandes pour pratiquer le volley ball. Les clubs sont sollicités inégalement, mais ceux des agglomérations importantes approchent de la saturation, ou ne sont pas en mesure de répondre à certaines demandes"...
Extrait du texte: ..."On assiste depuis quelques semaines à un afflux de demandes pour pratiquer le volley ball. Les clubs sont sollicités inégalement, mais ceux des agglomérations importantes approchent de la saturation, ou ne sont pas en mesure de répondre à certaines demandes"...
Extrait du texte: ..."La solution de facilité qui consiste à vouloir valider chaque catégorie avec un entraineur attitré sans s'occuper de la problématique du surclassement, du projet individuel ou collectif ou des aspirations des entraineurs mène un jour ou l'autre à l'asphyxie du club, ou à l'arrêt anticipé d'un ou plusieurs éléments. A ce moment, il faut tout reconstruire: une tache plus complexe et épuisante qu'un suivi au quotidien"...
Extrait du texte: ..."Extrait du courrier d'un internaute anonyme:"Dire qu'il s'agit d'un championnat est un bien grand mot pour une réalité plutôt triste. 9 équipes ! et encore, une des équipes préfère allez faire des matchs à l'étranger car elle ne trouve pas ce dont elle a besoin en France. Et l'on se plaint que nos équipes de France ne gagnent pas de match !"...
Extrait du texte: ..."On assiste depuis quelques semaines à un afflux de demandes pour pratiquer le volley ball. Les clubs sont sollicités inégalement, mais ceux des agglomérations importantes approchent de la saturation, ou ne sont pas en mesure de répondre à certaines demandes"...
6Extrait du texte: ..."On assiste depuis quelques semaines à un afflux de demandes pour pratiquer le volley ball. Les clubs sont sollicités inégalement, mais ceux des agglomérations importantes approchent de la saturation, ou ne sont pas en mesure de répondre à certaines demandes"...
Extrait du texte: ..."La solution de facilité qui consiste à vouloir valider chaque catégorie avec un entraineur attitré sans s'occuper de la problématique du surclassement, du projet individuel ou collectif ou des aspirations des entraineurs mène un jour ou l'autre à l'asphyxie du club, ou à l'arrêt anticipé d'un ou plusieurs éléments. A ce moment, il faut tout reconstruire: une tache plus complexe et épuisante qu'un suivi au quotidien"...
Extrait du texte: ..."il faut aussi bannir tout ce qui peut être perçu comme une contrainte par le pratiquant. Pour faire accepter les obligations de nécessité vis à vis du club, il est préférable de mettre en avant le bien être des licenciés du club et l'intérêt supérieur de l'équipe"...
Extrait du texte: ..."Après la prise de contact, la collecte d'informations personnelles et l'argumentaire de vente, il convient de rassurer le nouvel arrivant en lui proposant de répondre à ses éventuelles questions"...
Extrait du texte: ..."lorsqu'on donne au jeune un maillot qui n'est pas à la hauteur de ses attentes, il sera déçu et interprêtera ce geste comme un désintérêt de ses dirigeants vis à vis du statut de son équipe"...
Extrait du texte: ..."Combien de personnes font partie des meubles et a t'on placé en bouche trou sur le grand tableau blanc de répartition des équipes ? Il est conseillé de responsabiliser et donner des objectifs aux entraineurs avec des équipes qui leur correspondent"...
Extrait du texte: ..."Selon différents experts, la réussite de l'accueil des jeunes est le résultat de la cohérence du TRIANGLE JOUEUR / PARENTS / ENTRAINEUR. En effet, la fidélité du joueur est d'autant plus marquée que son ou ses parents sont investis dans la structure"...
Extrait du texte: ..."Attribuer des taches qui ne correspondent pas au caractère des parents: avant de déléguer, il faut d'abord s'intéresser aux personnes afin de localiser les centres d'intérêts compatibles avec des missions de terrain"...
Extrait du texte: ..."Pour terminer, le club peut aussi s'assurer la fidélité des familles en proposant des services complémentaires et désintéressés, comme des contacts privilégiés avec des médecins spécialisés en cas de problème, ou un réseau de partenaires pour des stages en entreprise"...
Extrait du texte: ..."Autant de raisons non exhaustives qui font que lorsqu'on débute, on se retrouve souvent sans autres connaissances et outils que son propre vécu de joueur"...
Extrait du texte: ..."Les jeux d'entreprises permettent de simuler des situations avec des hypothèses réelles pour résoudre des problèmes, ou des conflits. Ce premier jeu est destiné aux volleyeurs de moins de 20 ans, et vise à déclencher chez ces derniers des vocations de dirigeants"...
Extrait du texte: ..."Le groupe de gestion de ressources humaines a établi une grille d'entrainement hebdomadaire, en tenant compte des profils de chaque entraineur, des ages des licenciés et du nombre de joueurs et joueuses comportant chaque collectif. Ce groupe a aussi travaillé sur les indemnités à payer pour chaque entraineur"...
Extrait du texte: ..."Durant l'élaboration de cette période, on notera que les discussions ont bien plus porté sur la forme que sur le fond concernant le logo qui a mobilisé à lui seul 25% du temps de travail"...
Extrait du texte: ..."Tout ceci a été réalisé ou est réalisé dans une grande transparence, afin de permettre à tout licencié de s'informer clairement sur la politique de la Ligue et de mesurer les progrès réalisés à intervalles réguliers"...
Extrait du texte: ..."Par rapport à de nombreuses ligues comparables en terme de licenciés, la région Basse Normandie profite de nombreux kilomètres côtiers où le beachvolley discipline olympique pourrait devenir un point fort pendant 4 mois de l'année"...
Extrait du texte: ..."nous allons analyser les programmes des deux listes en présence, et discuter de la pertinence des actions envisagées, qui pourraient constituer l'avenir du volley-ball français"...
Extrait du texte: ..."En clair, on ne sera plus obligé de faire appel au bénévolat ou au volontariat pour organiser un grand évènement de volley-ball ! L'organisateur pourra créer des contrats de travail pour rétribuer les volontaires"...
Extrait du texte: ..."Voilà une révolution culturelle qui s'annonce, car le salarié sera payé en fonction des taches qui lui sont demandées ! Et les abus seront jugés devant les prudhommes"...
Extrait du texte: ..."une influence positive sur nombre de "petits" contrats en pro F ou pro B, et on peut imaginer que dans ces cas là, la rémunération lissée sur 12 mois au lieu de 9 ou 10 sera un réel progrès social"...
Extrait du texte: ..."Une différence importante d'heures, qui représentent de manière plus juste le travail du salarié qui n'a pas dormi dans son foyer pendant une semaine... La CCNS prévoit qu'un accord express entre salarié et employeur déterminera si le paiment de ce stage sera accordé en repos compensateur équivalent, ou en rémunération"...
Extrait du texte: ..."Il faut bien comprendre que certains de ces critères sont objectifs (par exemple les diplômes), d'autres subjectifs (par exemple la capacité à créer un réseau), et d'autres peuvent être pernicieux (on est pas forcément un bon entraineur quand on a des diplômes, OU des résultats en tant qu'entraineur pro ne garantissent pas le succès dans un club amateur, OU une carte de visite de grand joueur ne garantie pas une quelconque compétence en tant qu'entraineur débutant). L'expérience et la capacité à obtenir des résultats qui ne sont pas forcément des victoires ne sont pas des critères faciles à évaluer."...
Extrait du texte: ..."La capacité à fédérer du célèbre ex-entraineur du Paris Volley a séduit les décideurs de RENAULT TRUCKS qui ont fait appel à lui pour essayer de transposer sa démarche d'entraineur dans le monde de l'entreprise"...
